Tecnología, nuevo pilar para desarrollar el capital humano empresarial

El 60% de las empresas aceleró sus inversiones digitales por el covid-19.
El 60% de las empresas aceleró sus inversiones digitales por el covid-19.

Colombia. La startup BUK reunió a importantes representantes de la industria de recursos humanos, para hablar acerca de las soluciones que fomentan la eficiencia e impactan positivamente a los colaboradores y cómo la tecnología, implementada desde los departamentos de recursos humanos, es el eje fundamental para la eficiencia e impacto positivo hoy en día en las organizaciones.

Los invitados hablaron acerca de los cambios en el departamento de RRHH post pandemia y reflexionaron en:

¿Cómo la tecnología puede ayudar a que haya lugares de trabajo más felices, los problemas y soluciones del departamento de RRHH?

¿Qué entendemos por bienestar para los colaboradores?

¿Cómo este concepto evolucionó desde la pandemia?

¿Cómo puede mantener el departamento de RRHH la cultura de una organización si sus trabajadores trabajan online?

​¿Qué fenómenos se están presentando hoy a la hora de atraer talento?

 

En Colombia se vienen dando pasos agigantados en la implementación tecnológica dentro de las compañías, donde se ha priorizado al colaborador, buscando convertir al país en un jugador competitivo a la hora de hablar de departamentos de talento humano.

Camilo Mejía, Country Manager de Buk.
Camilo Mejía, Country Manager de Buk.

Algunos de los retos que enfrentan las compañías se enfocan en fortalecer el teletrabajo, lo cual conlleva a fortalecer la tecnología, ya que a través de ella es que se logra que los procesos sean más eficientes y transversales, llevando a potencializar el trabajo, la calidad del personal y la competitividad laboral, mediante la capacitación permanente.

 

Como lo mostró el informe de Balance 2021 y Perspectivas 2022 de la Andi, las herramientas tecnológicas crean estos espacios de trabajo, donde los colaboradores manifiestan que se sienten más felices en sus cargos y el modelo híbrido sin duda lleva a que sean más productivos. 

Aparte de la tecnología, para las compañías ha sido un reto entender la singularidad del empleado.

Precisamente lo que hace a una organización es la capacidad de entender la diversidad, valorar el todo del ser humano y lograr el mayor desempeño o potencial que éste puede tener.

El reto es ser un área de aporte a la estrategia, no de soporte, como antes se veía a los departamentos de talento humano.

Una pregunta que todos los departamentos de recursos humanos se deben hacer, es cómo se potencializa la capacidad de la organización para el entendimiento de contextos cada vez más globales y complejos.

¿Cómo logro sacar el mayor provecho de la riqueza humana?

 

Camilo Mejía, Country Manager de Buk, considera que “El reto de las empresas de hoy es generar el querer en los colaboradores y así llevarlos a poder. Cuando se habla de Talento Humano, se piensa en nómina, certificaciones y bienestar. Este departamento es mucho más; es el desarrollo profesional de las organizaciones al atraer, retener y potenciar las capacidades de los empleados. Sistematizar esta área, favorece la creación de perfiles que se requieren para la proyección a futuro de la firma. De allí la importancia del bienestar laboral, que va más allá de las ventajas en salud”.

 

Un factor relevante en este aspecto son los líderes de los equipos de trabajo, porque no solamente tienen el rol de administrar las funciones del grupo sino desarrollar las potencialidades y competencias de sus miembros.

José Manuel Echeverri, Head Corporativo de Grupo Argos, afirma que: “La medida para un buen líder es mirando la generación de líderes que realice en su equipo. Como hacemos para desarrollar gente más talentosa que lleguen a roles de liderazgo. Yo como líder necesito desarrollar un poco de capacidad de mentoría que me permita llegar al otro, y lograr encontrar en qué es cada persona talentosa y en qué es un desastre para que se focalice en potencializar lo positivo y en trabajar en contrarrestar eso negativo que le impide crecer”.


 

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