5 razones ganadoras para ser una compañía diversa e incluyente

WOM cuenta con compensación equitativa con salarios por roles y no por ubicación geográfica o sexo, baños sin género, procedimiento de cambio de sexo cubierto por el plan de medicina prepagada y proceso de reclutamiento y selección transparentes.

Bogotá. Se estima que el poder de compra de la comunidad LGBT en Colombia asciende a los US 16.000 millones por año​ y que el 7% de la población en el país es sexualmente diversa (aproximadamente 3,2 millones de colombianos).

Estas cifras hacen de esta población una oportunidad de mercado, pero también, de cultura organizacional para cualquier compañía.

De hecho, según Human Rights Campaign, el 93% de las empresas en la revista Fortune tienen políticas de diversidad.

Es por eso que, WOM, el único operador de telefonía móvil el Colombia con la certificación internacional Friendly Biz, como una compañía amigable con la diversidad, junto con la Cámara de Comerciantes LGBT presentan 5 razones para invitar a más compañías a promover la diversidad y la inclusión a diferentes razas, géneros o etnias, inclinaciones políticas, orientaciones sexuales o creencias religiosas.

  1. La productividad laboral se eleva hasta en un 30%, porque los colaboradores se sienten seguros en un entorno laboral libre de discriminación.
  1. Los equipos diversos son más innovadores y reconocen mejores cambios que cualquier compañía debe anticipar para ser competitivos.
  1. La rotación al interior de una compañía puede disminuir hasta en un 25%, reduciendo a su vez costos de reclutamiento y aumentando la retención de talento a mediano y largo plazo.
  1. La satisfacción del cliente final aumenta en un 40%, pues cuando se tienen equipos con características similares, atienden por lo general a propuestas de mercado atractivas para solo unos pocos.
  1. La rentabilidad puede aumentar hasta en un 20% o 25% dado que actualmente, los consumidores prefieren empresas que adoptan abiertamente políticas antidiscriminatorias.

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